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2018年 11月 9日 星期五
    丰 泰 家 事

 
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不找借口,找方法
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               ——《丰泰家事》小编李锦荣
    编者语:这期《丰泰家事》刊登完就要停刊了,不知不觉间这份内刊报已经陪伴我们十一年了,十一年来,它一直充当了传播丰泰企业文化以及社会正能量的重要载体,时代在进步,《丰泰家事》编辑部也在进步,我们跟上了时代的脚步,将丰泰的新闻内容搬到了新兴媒体——官方微信平台:丰泰汇,辅之在集团官网和微博:丰泰家事进行宣传企业动态及企业文化。
在新兴媒体上传播企业文化,比纸质媒体时效性更强、阅读更便捷,虽然载体变了,但是我们所传播的丰泰企业文化价值内涵不变,我们将会在微信平台上将丰泰最新 、最劲、最全的企业动态推送给大家。


《丰泰家事》陪伴我四年
    大学毕业后不久,小编就来到了丰泰,在最好的青春岁月里,无论晴天、雨天,总有一样东西是不变的,那就是每月一期的《丰泰家事》都会陪伴着我。从当初对丰泰这家企业的企业价值观理解不深,到慢慢地以身作则去传播丰泰最有价值的企业文化,这些都是《丰泰家事》所赐给我的。记得2012年初刚到丰泰那会儿,同事跟我说,丰泰有着20多年历史的企业了,有着丰厚的企业文化内涵,要做好《丰泰家事》的小编,就要好好领略公司的企业文化。为此,我翻出了以前的旧报纸,花了一个星期的时间,把90多期的《丰泰家事》一口气读完,读完的那一刻,我就在想,丰泰20多年来,靠的信誉以及强烈的社会责任感取得了今天的成就,这是很少企业能够做到的。
    在《丰泰家事》编辑部这四年,小编为了采访,跑遍了丰泰在东莞的所有楼盘,也是在这段岁月里,小编对丰泰建立起了丰厚的感情,对丰泰的了解越来越深,同时对丰泰企业文化的理解也越来越深。
    在这四年的采访当中,很多采访对象给小编留了的深刻印象,有“铁娘子之称”的丰泰花园酒店朱艳洁、“东莞好人”丰泰潜水哥李顺、“远赴他乡”的呼市丰泰金翡丽广场焕明、“默默付出”的丰泰建设宋才军、“成长励志”的集团公司程茂春,“临危受命”的丰泰华园山庄张建国……他们的成长经历,凝聚了丰泰的企业文化,从他们的身上,我们体会了丰泰的企业文化价值。
    在这四年当中,通过《丰泰家事》我认识了丰泰花园酒店“大家庭”的企业文化,从走心的员工关怀到“一个都不能少”的企业大家庭的温暖,这些都是丰泰的企业文化亮点所在,让每一位员工在丰泰找到家庭的温暖,这是凝聚了丰泰花园酒店十年的心血所建立起来的企业文化。在这个大家庭中,有许多人成长了,有很多人成熟了,上至管理层,下至基层员工,大家在这个大家庭中,都是重要的一员,大家的努力得到肯定,大家的思法得到尊重,这是非常难能可贵的。
    在这四年当中,小编在丰泰小区最穿梭,丰泰的社区文化深深印在小编的脑海里,绿色环保志愿活动、为地震灾区募捐活动、为贫困山区捐书活动、为病重虎门女孩捐款活动,这些公益活动,是丰泰企业文化的重要组成部分,大家用实际行动诠释丰泰的经营理念“先赢社会,再赢市场”。
    在这四年当中,小编采访了远地项目的优秀员工,他们远赴他乡、远离亲人,来到新疆、内蒙古、云南等地,他们为公司的发展不惜挥洒汗水、背井离乡,他们无怨无悔,为把公司的外地项目建设好,他们一年与家里的亲人见不上几次,每次都是匆匆,但他们的家人却全力支持,这是令人动容的举动,也体现了丰泰的企业文化所在。


加强与读者互动性及传播时效性,启用新兴传播载体
    《丰泰家事》陪伴了我们十一年时间,大家习惯于每月从公司报刊摆放处以及楼盘管理处等地方拿到报纸阅读,了解公司过去的一个月的发展动态。虽然《丰泰家事》停刊了,但是丰泰企业文化的传播没有停止,我们只是更换了传播的载体,在丰泰的官方微信平台:丰泰汇、广东丰泰集团官方网站以及微博“丰泰家事”上,都可以了解到丰泰的最新动态,而且在微信平台上,及时将丰泰的最新动态传送给大家,只要大家关注丰泰微信平台:丰泰汇richwoodclub,就可以接收到微信推送的最新消息。
    在丰泰汇微信平台上,大家还可以注册成为会员,参与酒店消费送物业管理费的活动以及小区的便民服务,在丰泰汇微社区上,大家可以通过微信平台,将投诉、报修反映给管理处以及将身边的好人好事分享到微社区上,在生活上为大家提供方便。另外,丰泰汇微信平台还打造了社区商场的服务,通过“跳蚤市场“,大家可以将自己的商品放到平台上销售,做到足不出门就可以购买到周边商家的商品。
    以前,员工们了解丰泰的发展动态,大多都是通过阅读《丰泰家事》,大家对它有了深厚的感情,它的停刊,大家和小编一样,依依不舍,毕竟它陪伴了我们成长。不过,通过启用新兴传播载体后,大家了解丰泰的最新动态更方便了,想知道丰泰的最新动态,不用再等到月初报刊印刷出来后了,既方便又即时。
    启用新媒体传播方式后,《丰泰家事》编辑后的同事们,将会继续努力,向大家推出更有价值、更新鲜、更具有趣味性的内容,继续陪伴大家一起成长,一起传播丰泰企业文化,传播社会正能量。


我的追求很简单,就是每天都要进步
    在丰泰这四年,我最大的成就,就是每天都在进步,无论是做繁琐的小事,还是系统性的工作,每天晚上睡觉前,我都会躺在床上回想一天所经历的事情,无论是工作上的,还是生活上的,我都会做个简单的总结,我对自己说:“我这件事有哪些地方做得不好的,有哪些方面,我是可能可以做得更好的?”
    在丰泰的这四年,丰泰企业文化给我的感觉之一是自己的想法得到尊重,自己的价值得到体现。对于一个员工来说,执行力固然重要,没有执行力,工作就不可能达到预期的效果,因此,每当上级领导交给任务时,不管用什么办法,都要按时完成,这是一个人的工作态度,也是一个企业的发展法则,但是员工的想法也很重要,年轻人虽然有着许多不切实际的想法,但是给予年轻人表达自己想法的机会也很重要,在这四年当中,在工作上,我有新的想法时,领导都会耐心地倾听我的想法,并对我的想法做出评价,领导通过这种鼓励的方式,让我觉得自己在公司可以体现价值所在。
    在读高中时,我很喜欢用海尔张瑞敏的一句话作为自己的座佑铭:“把每一件简单的事情做好就是不简单,把每一件平凡的事情做好就是不平凡。”这句话一直陪伴着我,这看似一句简单的话,其实它所包含的意义不浅,有许多职场菜鸟,对自己期望值很高,当在企业里做着简单琐碎的事情时,总是怨气连连,觉得体现不到自己的价值,自己得不到尊重与成长,其实不然。一件简单的事情,别人做出的效果都是一样的,但交给你做时,你把自己的想法融合在里面,比别人做得更好,那么你就是不简单、不平凡。在人生的每一阶段,我觉得阿Q精神都是需要的,给自己加油打气,不仅仅是鼓励自己,也是自己前进的助推器。当我遇到自己困惑的事情时,我就会跟自己打气:“没有过不去坎,困难都是暂时的,这都不叫事儿。”
    我时常跟自己说,不管你现在做的是什么样的工作,只要把它做好,自己才能够得到成长,也才能得到成长的机会。虽然自己的梦想似乎很遥远,但是只要保存着实现梦想的信念,才能离梦想越来越近,眼前最重要的是做到每天都要取得进步,不虚度光阴。
    在过去的四年当中,每当我在工作上遇到问题时,同事与领导都会给予我指点,让我对处理问题的思路变得更清晰,同时自己也得到了成长,避免在同一问题上不断地走进“死胡同”,使自己更加从容地应对遇到的困难。


丰泰企业文化教会我:不找借口找方法
    在这四年当中,丰泰的企业文化教会了我,无论是工作上,还是生活上,遇到事情,不能退怯,不管遇到多大的困难,都要不找借口,要找方法把它解决,这是小编对丰泰企业文化内涵的个人见解。小编觉得,一个企业的企业文化,它不是空洞的、虚无的,而是实实在在的,如果你对它理解了,并把它运用到实际生活中来,那么一个企业的企业文化,对你的影响,那是毕生的,它教会了你怎么做事,还教会了你怎么做人。
    记得2012年刚来公司那一年,公司年会要拍摄一段视频在年会上放映,当时,公司负责后期剪辑的同事在休产假,其它人又不会使用视频剪辑软件,时间紧、任务重,接到这个任务时,小编的头脑一片空白,觉得这个艰巨的任务是不可能完成的,就在毫无头绪时,同事跟我说:“遇到困难,不要找借口,要找方法。”当时,我的头脑中一道信念闪过,我说:“我要自己剪辑。”于是,就开会从网上买来一本视频剪辑软件的书,花了一个星期,学会了视频剪辑软件的使用,在一个月内,将拍摄的视频剪辑出来。回想那时,我刚从学校里出来不久,觉得这些任务对于我来说,有点小牛拖大车的感觉,现在回想,只要你想做,没有什么做不成的,要学会找方法不找借口,给自己一个历练的机会,也是给自己一次成长的机会。
    在往后的日子里,这个信念一直支撑着我前进,当我接到自己不懂的工作任务时,我就会大胆地摸索,查阅大量的资料,不怕辛苦,不怕摔倒,想方设法地去完成。我相信,这是我在丰泰这四年最大的财富,这笔财富将陪伴我的一生。我觉得,不找借口找方法,是一个人的责任所在,也是工作应有的态度之一。
    回顾在丰泰的四年时间,小编陪伴着《丰泰家事》一路走来,承担起了传播丰泰企业文化的责任,今后,小编还将继续扮演着这一角色,将丰泰的企业文化精髓第一时间传递到大家的手中。

 
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